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事例紹介

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プログレスアジアをご利用頂いている企業様の代表的な事例をご紹介します。

事例紹介 ① 「新規進出企業設立サービス」のご利用事例

新規進出飲食関連企業A社

お悩み

お悩み⇒ シンガポールでの会社設立方法が分からない
⇒ シンガポールの会社形態の仕組みが分からない
⇒ シンガポールの現地役員の選び方が分からない
⇒ シンガポールでの会社設立コストがいくら掛かるか分からない

プログレスアジアに依頼

依頼何故プログレスアジアなのか。。。
⇒ 担当者がPR(永住権保持者)日本人でシンガポールのことを熟知している
⇒ 良心的な料金でのご提案
⇒ 綿密な進捗管理を伴う懇切丁寧な対応

その結果

結果⇒ 会社設立がスケジュール通りにできた!
⇒ 現地役員の手配ができた!
⇒ 経験豊富な日本人カンパニーセクレタリー(会社秘書役)を任命できた!

事例紹介 ② 人事代行サービス【その1】

【日系サービス業B社】

お悩み

case02_nayami⇒ 社員をどの様に募集・採用して良いか分からない
⇒ ローカル社員のCPF, SDL等のシンガポール独自の拠出金の支払い方法が分からない
⇒ 毎月の給与計算(ペイロール)を外部に頼みたい

プログレスアジアに依頼

case02_irai何故プログレスアジアなのか。。。
⇒ 企業人事経験豊富なスタッフがいる
⇒ 別途弊社関連の人材紹介会社(IMG GLINK社)により採用業務を代行することができる
⇒ スケジュールに準じたペイロールを任せられる

その結果

case02_result⇒ 優秀な社員を獲得できた!
⇒ 煩雑な人事業務から開放され、本業に集中できた!
⇒ 人事部そのものを全てアウトソーシングできた!

事例紹介 ③ 人事代行サービス【その2】

【日系サービス業C社】

お悩み

お悩み⇒ 本社からコンプライアンス上現地就業規則を作成と言われたが作り方が分からない
⇒ 出向社員の規定はあるものの、現地採用社員向けの規則が分からない
⇒ 産休、育休制度等の変化の激しさについていけない

プログレスアジアに依頼

依頼何故プログレスアジアなのか。。。
⇒ 担当者がシンガポールの雇用法各関連法に熟知している
⇒ 最新の人材開発省(Ministry of Manpower、通称MOM)からの情報を網羅している
⇒ 英語バージョンだけではなく、日本語バージョンの作成も可能(本社人事部へ報告できる)

その結果

結果⇒ 労使双方の満足の行く社内規定ができた!
⇒ 現地の管理者(法人社長)により良い人材を獲得できた!
⇒ アフターサービスを受けることでバージョン改定をスムーズにできた!

事例紹介 ④ 総務代行サービス

【日系サービス業D社の事例】

お悩み

case02_nayami⇒ 小さい所帯なので総務庶務担当者を雇うかどうか悩んでいる
⇒ 総務担当者を採用するのが難しい
⇒ 採用をしても直ぐに辞めてしまうのでは?

プログレスアジアに依頼

case02_irai何故プログレスアジアなのか。。。
⇒ 日本語、英語、中国語ができるスタッフの全面総務サポートを受けることができる!
⇒ 各種契約(電話、ネット等)及び銀行口座(ネットバンク含む)開設サポートを受けることができる!
⇒ 社員で雇用するより総務代行のコストパフォーマンスが優れている。

その結果

case02_result⇒ 本来の業務外の総務庶務に追われる事なく営業活動に専念できた!
⇒ 総務担当者者を社内に置く必要が無くなった!
⇒ 本業に集中することにより売上が増えて業績がUP!した!

事例紹介 ⑤ 通訳サービス

お悩み

お悩み⇒ 英語が理解出来ない
⇒ 現地の状況が分からない
⇒ どの通訳会社を使ったら良いのか分からない

プログレスアジアに依頼

依頼何故プログレスアジアなのか。。。
⇒ 英語のみならずホスピタリティー能力に長けている
⇒ 事前準備を怠らない各通訳者のプロ意識の高さ
⇒ 政府関係者(日本大使館、JETRO、JICA)からの高い評価(リピート)

その結果

結果⇒ ビジネス商談をスピーディーにまとめることができた!
⇒ シンガポールの商習慣について理解できた!
⇒ 短い期間で通訳者との信頼関係を構築できた!

事例紹介 ⑥ 人材紹介サービス(求人企業全般)

お悩み

case02_nayami⇒ 求人案件と違う履歴書が紹介会社から多数届いた
⇒ 日系紹介会社を使っているのに英語で対応された
⇒ 紹介会社に求人を依頼したが、その後の連絡がない

プログレス・アジア(ライセンス会社IMG GLINK)に依頼

case02_irai何故プログレス・アジア(IMG GLINK)なのか。。。
⇒ 基本的に精査された候補者しかご紹介しません
⇒ 全て日本語対応、英文履歴書には日本語のサマリーをつける
⇒ 求人の進捗について適宜報告します

その結果

case02_result⇒ 適「財」を採用することができた!
⇒ 労使条件が最初から細かく設定されているので安心!
⇒ 他の人事サービス(就業規則作成、等)も依頼できる!

事例紹介 ⑦ 人材紹介サービス(求職者全般)

お悩み

お悩み⇒ 希望の職種・業種とは違う求人を紹介会社から紹介された
⇒ 面接を辞退すると紹介会社の担当者から怒られた
⇒ 聞いている労働条件が曖昧で入社日まで心配

プログレス・アジア(ライセンス会社IMG GLINK)に依頼

依頼何故プログレス・アジア(IMG GLINK)なのか。。。
⇒ コーチングも含め求職者のニーズに合わせたマッチング
⇒ 年齢・性別・国籍を意識しない案件紹介
⇒ 基本的には選別された一職種のみ紹介

その結果

結果⇒ 適「社」を選ぶことができた!
⇒ キャリア構築に役立つ仕事を得ることができた!
⇒ 労使の相思相愛関係が構築されている!

お気軽にお問い合わせください TEL +65-6822-0282 月~金 09:00-18:00(シンガポール時間)

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