2026年8月21日 / 最終更新日 : 2026年8月27日 斉藤 秀樹 コラム 第254回：「就業規則」はなぜ必要なのか？ シンガポール人材開発省と三者間紛争解決機構（TADM）は７月、「シンガポール雇用基準報告書2025」を発表しました。同報告書によると、不当解雇や給与未 […]
2026年7月30日 / 最終更新日 : 2026年8月11日 斉藤 秀樹 コラム 第253回：社員同士のもめ事が起きた時 人材開発省が発表した2026年1～3月期の雇用統計によると、2026年3月時点の失業率（外国人を含む全体、季節調整済み）は2.0％となり、ほぼ完全雇用 […]
2026年6月26日 / 最終更新日 : 2026年6月29日 斉藤 秀樹 コラム 第252回：飲食業の賃金引き上げに関する注意点 筆者がよく利用するホーカーセンター(屋台街)の店で、最近ワンタンメンの値段が1シンガポールドル(約125円)値上げされていました。以前は大・中・小の3 […]
2026年5月23日 / 最終更新日 : 2026年5月23日 斉藤 秀樹 コラム 第251回：「新卒採用」と「即戦力採用」の隔たり 日本の特徴的な雇用形態の一つとして、4月の新卒一斉採用があります。大学卒業前から就職活動が始まり、早い学生では大学2年生の夏ごろから企業研究を始めます […]
2026年4月21日 / 最終更新日 : 2026年4月23日 斉藤 秀樹 コラム 第250回：昇給・昇格を実施する際の注意点 日系企業では3月から4月にかけて人事異動や配置転換が行われます。4月からは新年度や新学期のスタートでもあり、企業的にも心機一転、新しい取り組みなどが始 […]
2026年3月21日 / 最終更新日 : 2026年3月21日 斉藤 秀樹 コラム 第249回：在宅勤務（ＷＦＨ）を認める際の注意点 シンガポール政府は先ごろ、女性１人が生涯に産む子どもの数を示す合計特殊出生率について、2025年は0.87だったと公表しました。これは24年の0.97 […]
2026年2月24日 / 最終更新日 : 2026年2月24日 斉藤 秀樹 コラム 第248回：シニア人材の活用と注意点 先日の衆議院選挙に伴い、在シンガポール日本大使館で在外投票が実施されました。在邦人は「在外選挙人証」を保持していれば投票が可能で、筆者もその一人として […]
2026年1月23日 / 最終更新日 : 2026年1月23日 斉藤 秀樹 コラム 第247回：組織行動学による最適な人員配置 遅ればせながら本年も「コラム」をどうぞよろしくお願いいたします。 日系企業の多くが12月末までにＡＷＳ（年間賃金補助）や業績連動賞与を支給されたことと […]
2025年12月19日 / 最終更新日 : 2025年12月19日 斉藤 秀樹 コラム 第246回：ＡＷＳとボーナスの違い 今年も残すところ残りわずかとなり、年末と言えば経営者にとって従業員に年末賞与（ボーナス）の支給を検討する時期となりました。 シンガポールでは、年末に支 […]
2025年11月22日 / 最終更新日 : 2025年11月27日 斉藤 秀樹 コラム 第245回：最新人口統計を踏まえた採用戦略 シンガポール政府が発表した2025年６月末時点の人口統計によると、同国の総人口は前年比1.2％増の611万人となり、過去最高を更新しました。ただし、政 […]
