2024年8月23日 / 最終更新日 : 2024年8月23日 斉藤 秀樹 コラム 第230回：再雇用制度について ８月９日はシンガポールの59回目の建国記念日（ナショナルデー）の祝日でした。今年は金曜日だったことと、日本では８月12日が「山の日」の振替休日だったた […]
2024年7月23日 / 最終更新日 : 2024年7月23日 斉藤 秀樹 コラム 第229回：３つの「来ない」の苦悩 スイスのビジネススクール国際経営開発研究所（ＩＭＤ）が毎年発表している「世界競争力ランキング」で、シンガポールが４年ぶりに１位になりました。「経済状況 […]
2024年7月1日 / 最終更新日 : 2024年7月9日 斉藤 秀樹 コラム 第228回：ＥＰ更新厳格化の影響 シンガポールで今年５月、ローレンス・ウォン氏が首相に就任しました。20年ぶりの首相交代です。同氏に関して最も印象に残っているのは、新型コロナウイルス禍 […]
2024年5月31日 / 最終更新日 : 2024年6月11日 斉藤 秀樹 コラム 第227回：日本人採用の現状と厳しさ シンガポールでは住宅賃料が高水準で変動しており、現地採用の日本人でも賃料が高いため当地を離れるケースを見かけます。ある日本人女性に取材をしたところ、「 […]
2024年4月23日 / 最終更新日 : 2024年5月13日 斉藤 秀樹 コラム 第226回：日系と非日系の求人広告の違い 「桜シーズン」に入ると、多くの外国人が日本を訪れて花見を楽しむのが恒例になってきています。訪日外国人の数は円安を背景に増加しており、日本政府観光局（Ｊ […]
2024年4月1日 / 最終更新日 : 2024年5月13日 斉藤 秀樹 コラム 第225回：就労ビザ取得時の給与水準上昇へ シンガポール政府が先日発表した2023年の合計特殊出生率（女性１人が生涯に産む子どもの平均数）は0.97となり、1965年シンガポールが建国されて以来 […]
2024年3月1日 / 最終更新日 : 2024年3月5日 斉藤 秀樹 コラム 第224回：日系企業で働きたくない理由 「新年快楽！（明けましておめでとうございます）」今年は、私の周辺では銅鑼（どら）の音もあまり聞かず、静かな「春節（旧正月）」を迎えました。華人系シンガ […]
2024年1月20日 / 最終更新日 : 2024年2月6日 斉藤 秀樹 コラム 第223回：従業員の勤続勤務のために必要なこと 明けましておめでとうございます。本年も「人『財』羅針盤」をよろしくお願いいたします。 日本では元旦に北陸で大地震が起き、2日には救援物資を積んだ海上保 […]
2023年12月20日 / 最終更新日 : 2024年1月6日 斉藤 秀樹 コラム 第222回：COMPASS導入によるEP申請時の留意点 新型コロナウィルスがまたはやり出しました。シンガポール保健省のウェブサイトや交流サイト（SNS）を通じて注意勧告が出されています。 弊社の社員の家族も […]
2023年12月8日 / 最終更新日 : 2023年12月8日 斉藤 秀樹 コラム 第221回：撤退事例から学ぶ 弊社のIT関連企業の顧客も利用しているコワーキングスペース（共用オフィス）運営大手の米ウィーワークが、日本の民事再生法にあたる連邦破産法第11条の適用 […]
