2015年1月10日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第16回 ASEAN進出起業のジレンマ：その５ 就業規則の重要性（２）・・・ ２０１５年、シンガポールは建国５０周年の節目を迎えます。 年明けのカウントダウンイベントも例年に無く盛り上がっていました。 リー・シェンロン首相の５０ […]
2014年12月27日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第15回 ASEAN進出企業のジレンマ： その4 就業規則の重要性 ＜１＞ 最近のニュースによりますと、シンガポールの就労者は就労時間中の１割近くをネットショッピングやソーシャルメディアに費やしているとのことです。 弊社にも2 […]
2014年12月11日 / 最終更新日 : 2014年12月11日 斉藤 秀樹 コラム 第14回 ASEAN進出企業のジレンマ： その３ 真の現地化とは・・・ 先般、シンガポール在住の長い方とサッカーのＡＳＥＡＮ（東南アジア諸国連合）選手権（現地では冠スポンサーがスズキであることからスズキカップと呼ばれていま […]
2014年11月29日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第13回 ASEAN進出企業のジレンマ： その２ 進出意欲はあるものの人材確保が・・・ 最近の人事に関するニュースを見ていますと、スイスにある国際経営開発研究所（ＩＭＤ）の「世界人材レポート」の記事がありました。 優秀な人材をいかに確保す […]
2014年11月15日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第12回 ASEAN進出企業のジレンマ： その１ 内なるモチベーションをいかに高めるか？ 最近日本の経済番組をテレビで見ていると、日本ブランドの東南アジア諸国連合（ＡＳＥＡＮ）への売り込みを取り上げた番組が多いことに気付きます。 インドネシ […]
2014年11月2日 / 最終更新日 : 2020年5月17日 斉藤 秀樹 コラム 第11回 東南アジアにおける人事： その1 1 シンガポールの人口動向 先般日本に出張する機会がありました。 パソコンのスケジュール表に頼りすぎていたのか、シンガポール時間と日本時間を間違え午前11 時の約束にも関わらず堂 […]
2014年10月16日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第10回 東南アジアにおける人事： その1 0 東南アジアの高等教育進学率 14 日にシンガポール・ナショナルスタジアムで日本代表とブラジル代表のサッカー親善試合がありました。 観客総数は、スタジアム側の発表では約５万1,00 […]
2014年10月10日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第９回 東南アジアにおける人事： その９ シンガポールにおけるシニア活用について シンガポールの地場系新聞ＴＯＤＡＹを毎日読んでいますと、最近はＣＰＦ(中央積立基金)の老後の保証の話や老人世帯向けアパートを建設する等、シニア向けの記 […]
2014年9月22日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第８回 東南アジアにおける人事： その８ 東南アジアの人口構造 敬老の日にふと日本のニュースを見ていると、人口統計の発表がありました。 日本人の寿命は女性で86 歳、男性が80 歳と双方ともに80 歳台になり、女性 […]
2014年9月4日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第７回 東南アジアにおける人事 その７ 東南アジアの大学 シンガポールでは求人募集広告の中に、国籍、言語、年齢、民族、宗教、性別、婚姻（家族）状況を限定するような文言を入れてはいけないことになっています。 特 […]
