2014年11月29日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第13回 ASEAN進出企業のジレンマ: その2 進出意欲はあるものの人材確保が・・・ 最近の人事に関するニュースを見ていますと、スイスにある国際経営開発研究所(IMD)の「世界人材レポート」の記事がありました。 優秀な人材をいかに確保す […]
2014年11月15日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第12回 ASEAN進出企業のジレンマ: その1 内なるモチベーションをいかに高めるか? 最近日本の経済番組をテレビで見ていると、日本ブランドの東南アジア諸国連合(ASEAN)への売り込みを取り上げた番組が多いことに気付きます。 インドネシ […]
2014年11月2日 / 最終更新日 : 2020年5月17日 斉藤 秀樹 コラム 第11回 東南アジアにおける人事: その1 1 シンガポールの人口動向 先般日本に出張する機会がありました。 パソコンのスケジュール表に頼りすぎていたのか、シンガポール時間と日本時間を間違え午前11 時の約束にも関わらず堂 […]
2014年10月16日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第10回 東南アジアにおける人事: その1 0 東南アジアの高等教育進学率 14 日にシンガポール・ナショナルスタジアムで日本代表とブラジル代表のサッカー親善試合がありました。 観客総数は、スタジアム側の発表では約5万1,00 […]
2014年10月10日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第9回 東南アジアにおける人事: その9 シンガポールにおけるシニア活用について シンガポールの地場系新聞TODAYを毎日読んでいますと、最近はCPF(中央積立基金)の老後の保証の話や老人世帯向けアパートを建設する等、シニア向けの記 […]
2014年9月22日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第8回 東南アジアにおける人事: その8 東南アジアの人口構造 敬老の日にふと日本のニュースを見ていると、人口統計の発表がありました。 日本人の寿命は女性で86 歳、男性が80 歳と双方ともに80 歳台になり、女性 […]
2014年9月4日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第7回 東南アジアにおける人事 その7 東南アジアの大学 シンガポールでは求人募集広告の中に、国籍、言語、年齢、民族、宗教、性別、婚姻(家族)状況を限定するような文言を入れてはいけないことになっています。 特 […]
2014年8月21日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第6 回 東南アジアにおける人事 その6 ジョブズ・バンクとは? 先週の日曜日に、リー・シェンロン首相が毎年行っている施政方針演説(英文名:ナショナル・デー・ラリー)を 見ました。 演説だけでなく、映像を多用したプレ […]
2014年8月7日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第5回 東南アジアにおける人事 その5 シンガポールの自国民優遇政策について 8月1日より、シンガポール人の雇用を優先する制度「フェア・コンシダレーション・フレームワーク(FCF、公 平性を考慮する枠組み)」が始まりました。 昨 […]
2014年7月24日 / 最終更新日 : 2020年5月19日 斉藤 秀樹 コラム 第4回 東南アジアにおける人事 その4 日本のやり方では・・・・・・ 先日またもやマレーシア航空が撃墜という形でウクライナで墜落してしまいました。 オランダを中心とした欧米人が多く乗っており、乗客と客室乗務員の全員が死亡 […]