2023年7月28日 / 最終更新日 : 2023年10月2日 斉藤 秀樹 コラム 第217回：採用難に対して企業がすべきこと スイスのビジネススクール国際経営開発研究所（ＩＭＤ）が発表した2023年版の「世界競争力ランキング」で、シンガポールは前年の3位から順位を一つ下げて4 […]
2023年7月1日 / 最終更新日 : 2023年7月1日 斉藤 秀樹 コラム 第216回：小売業・飲食業での人員定着率アップへの施策 アフターコロナで人との接触を気にする必要がなくなる中、当社近くの屋外のバーはどこも満席で、週末だけでなくいつも混んでいます。それもそのはずで4月の外食 […]
2023年6月3日 / 最終更新日 : 2023年6月3日 斉藤 秀樹 コラム 第215回：賃金改善モデルの導入 メーデー（5月1日）の祝日で3連休となった際に、最近リニューアルされ、MRT（都市高速鉄道）トムソン海岸線も開通して便利になった中心部の商業施設「グレ […]
2023年4月29日 / 最終更新日 : 2023年4月29日 斉藤 秀樹 コラム 第214回：昇給の実施方法 先日タイのバンコクに5年ぶりに行ってきました。ちょうどタイ正月（ソンクラーン）の時期で、タクシーの運転手によるとソンクラーン・カバーン（ソンクラーンが […]
2023年4月15日 / 最終更新日 : 2023年4月29日 斉藤 秀樹 コラム 第213回：アフターコロナによる労働人口の増加 日本での新型コロナウイルスの水際対策（3回以上のワクチン接種証明書または陰性証明書の提示）が5月8日からなくなります。 シンガポールやタイを含む他国で […]
2023年4月1日 / 最終更新日 : 2023年4月1日 斉藤 秀樹 コラム 第212回：資格証明の厳格化 シンガポールでは３月に入ると新型コロナウイルスのニュースはほとんど聞かなくなりました。公共交通機関ではまだマスクをしている人は見かけますが、徐々にその […]
2023年4月1日 / 最終更新日 : 2023年4月1日 斉藤 秀樹 コラム 第211回：在宅勤務を巡る不公平感 シンガポールの国会で先月、2022年の合計特殊出生率（1人の女性が一生に産む子供の平均数）が発表されました。 日本も現在国会で少子化対策について審議が […]
2023年3月4日 / 最終更新日 : 2023年3月4日 斉藤 秀樹 コラム 第210回：ダウンサイズにおける注意点 シンガポール政府は先週、新型コロナウイルス感染症に関する行動規制をほぼ撤廃しました。 13日から公共交通機関でのマスク着用義務がなくなり、筆者も通勤時 […]
2023年2月11日 / 最終更新日 : 2023年3月4日 斉藤 秀樹 コラム 第209回：入社してもすぐに辞めてしまう新人 縁起の良いライオンダンス（獅子舞）の銅鑼の音とともに、シンガポール経済の新型コロナウイルス禍からの回復基調が今年も継続しています。経済が活性化するのは […]
2023年1月30日 / 最終更新日 : 2023年2月7日 斉藤 秀樹 コラム 第208回：昇給率の決定について 西暦の正月が終わりほどなくして、中華圏では春節（旧正月）を迎えました。シンガポールでは1月22日（日）と23日（月）が祝日でしたが、24日（火）が22 […]
