2022年9月14日 / 最終更新日 : 2022年9月14日 斉藤 秀樹 コラム 第199回：MOMが発表した新政策(その１) シンガポール政府は8月24日、新型コロナウイルス対策の緩和を発表しました。一番驚いたのは、入国規制の見直しです。ワクチン接種を完了していない人でも、出 […]
2022年8月22日 / 最終更新日 : 2022年8月22日 斉藤 秀樹 コラム 第198回：小売業の基準賃金アップについて 8月9日（火）はシンガポールの57回目の建国記念日で祝日でした。シンガポールの祝日は日本に比べて少なく、今年は旧正月の2連休を入れても11日間となって […]
2022年8月6日 / 最終更新日 : 2022年8月6日 斉藤 秀樹 コラム 第197回：労働許可証の取得規定厳格化がまもなくスタート 弊社の顧客である、飲食店が立て続けに2店閉店することになりました。1店は路面店で、高級感を出している店舗でした。 新型コロナウイルス禍で家賃を滞納して […]
2022年8月2日 / 最終更新日 : 2022年8月2日 斉藤 秀樹 コラム 第196回：円安による日本人人材の流動性鈍化 米連邦準備制度理事会（FRB）は6月、約27年半ぶりに0.75%の大幅利上げを実施しました。その結果、利上げを行わない日本との間に金利差が発生し、円を […]
2022年7月9日 / 最終更新日 : 2022年7月9日 斉藤 秀樹 コラム 第195回：MICE市場で人材重要復活の兆し 人事代行サービスを提供している弊社では先ごろ、9月に開催予定の展示会で通訳手配の依頼を受けました。 こうした仕事の依頼は久しぶりです。2019年の夏ご […]
2022年7月3日 / 最終更新日 : 2022年7月3日 斉藤 秀樹 コラム 第194回：ひいきの採用・昇給のすすめ 日本では参議院選挙が22日に公示されました。投票権のある日本国民が責任を持って投票に行くことが促されています。在外選挙制度の下、シンガポールでも選挙権 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 斉藤 秀樹 コラム 第193回：人材募集広告で応募者がいない 日本政府は先ごろ、6月1日から段階的に新型コロナウイルスの水際対策を緩和する措置を発表しました。そのタイミングに合わせたように世界経済フォーラム（WE […]
2022年5月21日 / 最終更新日 : 2022年5月21日 斉藤 秀樹 コラム 第192回：人手不足を解消するためには 祝日の少ないシンガポールでは、日曜日が祝日で翌月曜日が振替休日になることはあまりありませんが、5月はこれが2回ありました。1日のメーデーと15日のベサ […]
2022年5月9日 / 最終更新日 : 2022年5月9日 斉藤 秀樹 コラム 第191回：退職者が出た後の職場のフォローアップ シンガポールは5月1日（日）がメーデーの祝日で2日（月）が振り替え休日となり、3日（火）もハリラヤ・プアサ（イスラム教の断食明けの大祭）の祝日でした。 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月28日 斉藤 秀樹 コラム 第190回：退職届が出た後で シンガポールでは、3月末から新型コロナウイルス対策の規制が大幅に緩和され、ショッピングセンターや飲食店ににぎわいが戻ってきました。 飲食店では店内飲食 […]
